 |
 |
 |
 |
 |
 |
Wat doet Spring o’six?
Spring o’six leidt hoger opgeleiden zonder interactieve media opleiding of langdurige internet werkervaring op voor de functies van content manager, shop manager, project manager en online marketeer.
U heeft een oudere Macromedia Flash Player!
Voor het bekijken van deze pagina is een
Flash Player versie 8 of hoger vereist.
Klik hier om de nieuwste flash versie te downloaden.
Voor het bekijken van deze pagina is een
Flash Player versie 8 of hoger vereist.
Klik hier om de nieuwste flash versie te downloaden.
Coördinatie
Met goed project management worden budgetten, deadlines en de kwaliteit bewaakt.
Content
Goed content management houdt een site of intranet levendig.
Commercie
Wie past er op de winkel? Shopmanagers weten alles van online verkopen.
Marketing
Marketeers met praktisch toepasbare kennis van online media en middelen.
bamBOE!
Deel tips voor nieuwe aanwas! Verdien € 300,00
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
||
 |
||||
Direct inzetbaar, specialistisch personeel
Spring o’six wil aan de grote vraag naar direct inzetbaar, getraind specialistisch interactief personeel voldoen. Gerichte opleidingen leveren niet genoeg ingewerkt, praktijkgericht personeel af.
Training tot professional
Na een uitgebreide werving- en selectieprocedure krijgen de kandidaten een fulltime praktijkgerichte training van 10 weken. In deze periode worden zij getraind in de verschillende onderdelen van de functies. Dit is een zware maar superpraktijkgerichte periode waarin de kandidaten naar een medior professioneel niveau op het gebied van Content, Commercie, Marketing of Coördinatie gebracht worden.
Ingewerkt gedetacheerd
Voordat de kandidaten worden gedetacheerd, zijn ze getraind en ingewerkt voor de organisatie waar ze aan de slag gaan. Gedurende de detachering komen de kandidaten nog 5 keer een middag bijtanken tijdens de Spring o’six update sessies.
Hoger opgeleid
De kandidaten hebben allemaal een HBO of WO opleiding afgerond, specifieke competenties, veel affiniteit met interactieve communicatie en extreem veel motivatie. Meer informatie over de achtergrond en het profiel van onze kandidaten vindt je hier.
Kostenbesparing
Als opdrachtgever hoef je niet te investeren in het zoeken, testen, begeleiden, trainen en inwerken van je nieuwe medewerker. Je krijgt een medior professional, getraind op een hoog niveau, ingewerkt in het vakgebied en af te nemen voor een flexibele periode. Je bespaart op alle fronten en je kunt de kandidaat na afloop van de detachering ook nog zonder extra fee een contract aanbieden.
Spring o’six is een initiatief van NR6
en Staffplanning Group